Hållbar jämställdhet

Jämställdhet är kvinnors och mäns lika rätt till lika livsvillkor. Jämställdhet innefattar mäns och kvinnors lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter och kön får inte vara ett omotiverat hinder för personlig utveckling. Många tolkar jämställdhet för kvinnor och mot män, men det är inte syftet. Jämställdhet är för både män och pojkar och för både kvinnor och flickor. Det är i vardagen som jämställdhet skapas, eller ojämställdhet vidmakthålls. För att uppnå hållbar jämställdhet behöver vi förändra både samhällsstrukturer, arbetsplatsstrukturer/arbetsplatskulturer samt egna personliga värderingar.
 
Våra förväntningar på vad som är manligt respektive kvinnligt är djupt rotat på så väl individnivå som strukturer i samhället. En stor del av ojämställdheten är osynlig på grund av vår omedvetenhet. Därför är det viktigt att alla, både män och kvinnor, öppnar sig för dessa viktiga frågor och blir mer medvetna om ojämställdheter och de konsekvenser som de för med sig. Vi behöver förändra våra tankesätt, mönster och vanor - inte minst hos oss själva.
 
Här följer några exempel på ojämställdheter:
 
  • Fler män än kvinnor får remisser gällande eldriven rullstol
  • Mannens kropp är norm inom medicinering och kirurgiska instrument inom sjukvården
  • Fler flickor än pojkar får tandställning trots likvärdig tandstatus
  • Om en kvinna och en man kommer in på akutmottagningen och båda har bröstsmärtor görs ett EKG på mannen och kvinnan får frågor om hennes psykiska mående. Mäns psykiska ohälsa åsidosätts och kvinnors hjärtinfarkter förbises

Jämställdhetsarbetet utgår främst utifrån diskrimineringslagen men också utifrån den europeiska jämställdhetsdeklarationen som är upprättad av Council of European Municipalities and Regions (CEMR). I deklarationen beskrivs tydligt vilka uppdrag politiker och tjänstemän ska arbeta med och vilka handlingsplaner som främjar ett långsiktigt jämställdhetsarbete.
 
Sverige betraktas idag som ett av världens formellt sett mest jämställda länder. Trots detta återstår en mängd ojämställdheter för både kvinnor och män. Detta gör att kvinnors och mäns livsvillkor inte kan betraktas som likvärdiga.
 
Just nu pågår utvecklingsprojektet "Hållbar jämställdhet" som bedrivs av SKL (Sveriges kommuner och landsting) och bekostas av regeringen. Ett 60-tal kommuner i Sverige arbetar under 2010 med projektet. Bollebygd har tillsammans med sjuhäradskommunerna Tranemo, Mark, Vårgårda samt Borås stad fått 2 miljoner kronor för att jämställdhetsintegrera kommunernas medborgarservice. Det betyder att vi ska fokusera på medborgarna och undersöka om kommunerna erbjuder jämställd medborgarservice till t.ex. barn, skolungdomar och äldre. Det kan också innebära att se över om bostadsmiljöer och kollektivtrafik upplevs som trygga utifrån ett jämställdhetsperspektiv. Att jämställdhetsintegrera betyder att arbeta med djupgående hållbara förändringar. Målet är konkreta verksamhetsförbättringar genom att bemötande och service utformas och resurser fördelas lika, så att de svarar mot både kvinnors och mäns villkor och behov.

Sjuhäradskommunerna påbörjar detta utvecklingsarbete genom att ett antal politiker, chefer och handläggare får genomgå en tvådagarsutbildning under 2010. Politikernas uppdrag är främst att arbeta utifrån jämställdhetsdeklarationen. Förvaltningarnas uppdrag är att välja ut en medborgarprocess som de vill belysa och arbeta med under året. Utbildningen ska syfta till att alla medverkande får ökad kunskap, medvetenhet och nya arbetsmetoder för att kunna identifiera och granska kommunernas stöd och service. Utbildningen ska också leda till en granskning av interna arbetsrutiner för att alla medborgare, oavsett kön, ska känna sig väl bemötta vid all kontakt med kommunen.
 
Även om själva utvecklingsprojektet avslutas i december 2010 kommer jämställdhetsarbetet i deltagarkommunerna att fortgå och vara en del i allt beslutsfattande och i det vardagliga arbetet. 
 
I projektet finns en styrgrupp bestående av deltagarkommunernas personalchefer samt projektledare Carola Samuelsson.

I projektet har en reklamfilm tagits fram. Klicka här om du vill se filmen.

Har du frågor om projektet kontakta gärna Carola Samuelsson eller Bollebygds kommuns personalchef Anki Larsson.

Vill du veta mer om jämställdhet, diskrimineringslagen, CEMR-deklarationen, jämställdhetsintegrering eller jämställd medborgarservice? Klicka på länkarna under Läs mer i menyn till höger.

Senast uppdaterad: 2010-10-11, av Klas Hoglund
Sidansvarig: Maria Rangefil