25 mars 2026

Bollebygds kommun – stolt arbetsgivare med högt resultat i medarbetarundersökning 2026

Bollebygds kommun har återigen nått ett högt resultat i årets medarbetarundersökning. Det samlade HME-värdet är 84, vilket överstiger rikets genomsnitt på 80, och visar på ett starkt engagemang bland kommunens medarbetare.

En arbetsplats där medarbetarna trivs

Det samlade HME-värdet (hållbart medarbetarengagemang) i årets medarbetarundersökning är 84, vilket är en ytterligare ökning från 83 förra året och som även ligger över rikets genomsnitt på 80. Samtliga förvaltningar i Bollebygds kommun har HME-värden över rikets genomsnitt och tyder på ett starkt engagemang bland kommunens medarbetare.

Högt engagemang och stort deltagande

Medarbetarundersökningen genomfördes i februari 2026 och hela 91 procent av de tillfrågade medarbetarna deltog, vilket är en mycket hög andel jämfört med andra kommuner. Detta visar på ett starkt engagemang hos medarbetarna i att utveckla Bollebygds kommun som arbetsplats.

Undersökningen visar ett totalindex på 79, där medianvärdet för svenska kommuner ligger på 74. Resultaten visar tydligt att medarbetarna trivs och känner engagemang i sitt arbete.

Frågan som påverkar totalindex mest, ”Jag upplever att mitt arbete är meningsfullt”, fick hela 94 procent positiva svar. Andelen som skulle rekommendera Bollebygds kommun som arbetsgivare är 69 procent, vilket ligger över medelvärdet på 64 procent (källa: Zonderas databas).

Bra chefer och god arbetsmiljö

Närmaste chef får ett gott betyg av 86 procent av medarbetarna, och hela 94 procent känner att ens kunskaper och färdigheter tas tillvara. Möjligheten till distansarbete uppskattas också mycket, med 98 procent nöjda bland de som har rätt till det.

Nya idéer uppmuntras på arbetsplatsen enligt 81 procent av medarbetarna. 76 procent tycker att förslag hanteras på ett bra sätt, jämfört med medelvärdet 63 procent (källa: Zonderas databas).

Kommundirektören gläds åt resultatet

– Resultatet är ett kvitto på att vårt arbete med att skapa goda förutsättningar för våra medarbetare fungerar. Siffrorna talar ett tydligt språk, vi tål att jämföras med andra kommuner. Extra glädjande är att vi också fått stärkta värden i förtroende för kommunledningen och förvaltningsledningen, där vi har gjort en del aktiva insatser som vi nu ser tidiga resultat av, säger Monica Holmgren, kommundirektör i Bollebygds kommun.

Hon fortsätter:
– Jag är stolt över att leda en organisation med så engagerade medarbetare på alla nivåer. Nu kommer vi fortsätta med att värna om våra styrkor och jobba vidare för att bli en ännu bättre arbetsplats, avslutar Monica Holmgren.

Om undersökningen

Bollebygds kommuns medarbetarundersökning genomförs årligen för att ta reda på hur medarbetarna upplever sin arbetssituation och för att utveckla en hälsofrämjande och hållbar arbetsmiljö.

Undersökningen är utskickad till tillsvidareanställda och visstidsanställda med anställning 1 december 2025 eller innan. Även medarbetare som varit studielediga, föräldralediga eller sjukskrivna har kunnat svara. Undersökningen har genomförts med hjälp av undersökningsföretaget Zondera.

Om HME

HME (hållbart medarbetarengagemang) mäter medarbetarnas engagemang inom motivation, ledarskap och styrning på en skala 0–100. HME används för att följa utvecklingen över tid, både inom och mellan kommuner och regioner.